Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/113
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMELANIA, LOLITA DEWI FEBRIANTI-
dc.date.accessioned2022-01-11T07:47:24Z-
dc.date.available2022-01-11T07:47:24Z-
dc.date.issued2021-07-06-
dc.identifier.other173114173-
dc.identifier.urihttp://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/113-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Tunjangan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rizki Mandiri Barokah – Medan Denai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 35 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel, maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 35 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan kepada responden yaitu karyawan PT. Rizki Mandiri Barokah Medan - Denai. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil analisa regresi linier berganda diperoleh Y = 10,007 + 0,230X1 + 0,517X2. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari thitung 3,585 > ttabel 1,693 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Sementara untuk variabel tunjangan prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai thitung 3,755 > ttabel 1,693 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Sementara hasil uji simultan (uji f) dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama - sama variabel kompensasi dan tunjangan prestasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dilihat dari nilai fhitung (27,051) > ftabel (3,29) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan nilai R square sebesar 0,628. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X1 dan variabel X2 terhadap variabel Y sebesar 62,8%, sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUMN AL-WASHLIYAH 22 FE MAN 2021en_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectTunjangan Prestasi Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi Dan Tunjangan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rizki Mandiri Barokah Medan - Denaien_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Skripsi Mahasiswa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
cOVER.docCOVER63.5 kBMicrosoft WordView/Open
Lembar Pengesahan.docLEMBAR PENGESAHAN261.5 kBMicrosoft WordView/Open
Daftar Isi.docDAFTAR ISI51 kBMicrosoft WordView/Open
Kata Pengantar.docKATA PENGANTAR66.5 kBMicrosoft WordView/Open
Abstrak .docABSTRAK32 kBMicrosoft WordView/Open
Bab I Pendahuluan.doc
  Restricted Access
BAB I56 kBMicrosoft WordView/Open Request a copy
Bab II Kajian Pustaka.doc
  Restricted Access
BAB II92 kBMicrosoft WordView/Open Request a copy
Bab III Metode Penelitian.doc
  Restricted Access
BAB III128 kBMicrosoft WordView/Open Request a copy
Bab IV H.doc
  Restricted Access
BAB IV542 kBMicrosoft WordView/Open Request a copy
Bab V.doc
  Restricted Access
BAB V25.5 kBMicrosoft WordView/Open Request a copy
DAFTAR PUSTAKA.docx.docDAFTAR PUSTAKA26 kBMicrosoft WordView/Open
Lampiran.docLAMPIRAN613 kBMicrosoft WordView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.