PENGARUH WEWENANG PERKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang bekerja pada kantor DISBUN PROVSU yang berjumlah 148 orang. Sampel pada penelitian yaitu sebanyak 60 pegawai tetap yang bekerja pada kantor DISBUN PROVSU. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh bahwa nilai t hitung untuk variabel Wewenang Pekerjaan (X) sebesar 7.993 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.671. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 7.993 > 1.671 kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan bahwa X mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Jadi dapat disimpulkan variabel Wewenang Pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R square (R2) atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinan adalah sebesar 0.524 artinya persentase sumbangkan Wewenang Pekerjaan(X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 52.4%, sedangkan sisanya sebesar 47.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.