PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PERHUTANAN SOSIAL DAN KEMITRAAN LINGKUNGAN WILAYAH SUMATERA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Balai Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada kantor Balai Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera yang berlokasi di Jl. Sisingamangaraja Km. 5,5 No.14 Marindal, Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 54 orang, Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar thitung 7,603 > ttabel 2,007 dengan signifikansi 0,000 < 0.05, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar thitung 2,512 > ttabel 2,007 dengan signifikansi 0,015 < 0.05. Pada hasil uji simultan (uji f) dukungan organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar Fhitung 143,855 > Ftabel 3,18 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 2,711+ 0,977X1+ 0,216X2+ e, artinya variabel dukungan organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,884, artinya variabel dukungan organisasi dan kompetensi sumber daya manusia menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.