PENGARUH PEMBERDAYAAN SDM DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI KASUS PADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA SUMATERA UTARA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pemberdayaan SDM dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga Sumatera Utara). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga Sumatera Utara yang beralamat di Jl. Williem Iskandar No.9, Kenangan Baru, Kec. Percut Sei Tuan, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 168, dalam menentukan sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin, dan menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling yaitu pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel, sampel dalam penelitian ini sebanyak 118 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan uji secara parsial bahwa Pemeberdayaan SDM memiliki nilai t hitung sebesar 7,484 > 1,6578, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pemeberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Utara. Karakteristik Individu memiliki nilai t hitung sebesar 7,484 > 1,6578, sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera. Berdasarkan hasil uji F (Simultan) bahwa secara bersama-sama Pemberdayaan SDM dan Karakteristik Individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa Pemberdayaan SDM dan Karakteristik Individu memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai nilai sebesar 62,7%, sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.