MEKANISME PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN BAGI PEKERJA DI PT. RIMBA MUJUR MAHKOTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan BPJS Ketenaga kerjaan dalam perlindungan hukum, kendala-kendala, dan upaya dalam memberikan jaminan social terhadap tenaga kerja di PT. Rimba Mujur Mahkota. Penelitian ini dilakukan pada PT. Rimba Mujur Mahkota di daerah Natal, Kabupaten Mandailing Natal, Sumatera Utara. Tekhnik pengumpulan data adalah dalam bentuk interview dan dokumentasi. Data yang telah diproleh dari hasil penelitian, selanjutnya akan dikumpulkan dan di analisis secara deskriptif yaitu analisis yang menguraikan isi serta akan dibahas dalam bentuk penjabaran dengan memberi makna sesuai perundang-undangan yang berlaku sehingga tiba pada kesimpulan yang berdasarkan dengan penilitian ini. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa: Pihak PT. Rimba Mujur Mahkota 1) Tidak ada pelanggaran atas terpenuhinya Pasal 14 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011, karena sudah seluruhnya tenaga kerja di PT. Rimba Mujur Mahkota ikut dalam BPJS Ketenagakerjaan. 2) Telah memberikan hak jaminan sosial terhadap seluruh tenaga kerja di PT. Rimba Mujur Mahkota. Upaya yang dilakukan BPJS Ketenagakerjaan agar tenaga kerja di PT. Rimba Mujur Mahkota memberikan kesejahteraan jaminan sosial yaitu, Menjalankan fungsi program yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan, yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan Kematian. Perlindungan hukum bagi tenaga kerja PT. Rimba Mujur Mahkota yang mengalami masalah kesejahteraan sosial, seperti kesehatan, dan masa tua adalah dengan memberikan jaminan sosial yang di selenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Sebagaimana yang telah diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.