PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara”.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara dengan jumlah responden dan sampel sebanyak 90 pegawai.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan SPSS versi 20.00 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, denganrumus Y= a + bX+ e, dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara dengan menggunakan Uji t (parsial). Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 16,217+0,627X+e dimana Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Nilai koefisien determinan (R2) diperoleh sebesar 0,492 atau 49,2% yang berarti bahwa variabel Kompetensi SumberDaya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara. Untuk mengetahui diterima tidaknya Hipotesis dalam penelitian ini, uji t (parsial) yang diperoleh dari Kompetensi Sumber Daya Manusia(X) adalah thitung>ttabel 1,987. Dengan demikian Ho ditolakdan Ha diterima karena t hitung>ttabel.Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia atau variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai atau variable terikat pada Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara.