PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH KANTOR CABANG LUBUK PAKAM

Abstract

Pengalaman kerja merupakan sejauh mana penguasaan seseorang terhadap bidang pekerjaan yang selama ini ditekuninya. Sedangkan Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merajuk dalam tindakan pencapaian serta pelaksanaan suatu pekerjaan sesuai dengan target.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Syariah Kantor Cabang Lubuk Pakam. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Syariah Kantor Cabang Lubuk Pakam yang berjumlah 30 orang karyawan.Berdasarkan pengelolaan data yang dilakukan dalam penelitian diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu : Y= 7,880 + 0,829 X, dan berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh bahwa nilai thitung > ttabel = (6,209> 2,048). Nilai thitung lebih besar dari pada ttabel maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Syariah Kantor Cabang Lubuk Pakam. Dari uji koefisien determinasi atau R Square (R2) diperoleh dari nilai R Square sebesar 57,9%, sedangkan sisanya 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.