PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) SEI BATANG HARI NO. 2 MEDAN

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Sei Batang Hari No. 2 Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)dengan jumlah populasi dan sampel berjumlah 63 orangkaryawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada setiap responden. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, dengan rumus Y = a + bX + e, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) menggunakan uji t (parsial). Hasiluji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 0,328 + 1,014X + e, dimana manajemen konflik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinan (R2) diperoleh sebesar 0,636 atau 63,6% yang berarti bahwa variabel Manajemen Konflik cukup berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Mengetahui diterima atau tidaknya hipotesis dalam penelitian ini, digunakan uji t (parsial) yang diperoleh dari Manajemen Konflik (X) memiliki nilai thitung 10,313 >ttabel2,000. Dengan demikian Ha Ha diterima karena thitung>ttabel, sehingga Manajemen Konflik secara parsial cukup berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero).