PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PTPN III KEBUN TANAH RAJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PTPN III Kebun Tanah Raja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan jumah populasi sebanyak 317 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, dimana sampel yag digunakan menjadi 177 responden. Pengambilan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan kepada responden yaitu karyawan PTPN III Kebun Tanah Raja. Penelitian ini menggunakan Teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda diperoleh Y = 2,829 + 0,523X1 + 0,352X2. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Budaya Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari thitung 5,419 > ttabel 1,653 dengan dengan signifikan 0,001 < 0,05. Sementara untuk variabel Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari thitung 4,024 > ttabel 1.653 dengan dengan signifikan 0,001 < 0,05. Sementara hasil uji simultan (uji F) dari kedua variabel bebas terhadap variabel terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel budaya kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari nilai Fhitung (118.195) > Ftabel (3,05) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan nilai R square sebesar 0,576. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X1 dan Variabel X2 terhadap Variabel Y sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lai yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.