PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA KAWI ULTRA POLYINTRANCO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Cahya Kawi Ultrapolyintranco Medan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil regresi di peroleh persamaan : Y = 3,552 + 0,146 X1 + 0,741 X2 + e.Berdasarkan data tersebut dapat ditentukan besarnya t hitung adalah 2,0021 dan diketahui bahwa variabel pelatihan (x1) memiliki t tabel sebesar 1,66023 jika dibandingkan dengan t hitung maka hasilnya 2,0021 > 1,66023, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (y). Variabel motivasi kerja (x2) memiliki t hitung sebesar 16,229 jika dibandingkan dengan t tabel maka hasilnya 16,229 > 1,66023, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (y). Secara simultan, variabel pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (1442,478 > 3,09). Pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 73,5 %, sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.