PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KEDISIPLINAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUSLIM NUSANTARA ( UMN ) AL-WASHLIYAH MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakahvariabelpunishment berpengaruh terhadap peningkatan kedisiplinan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t dan uji koefisien determinasi).Dengan jumlah populasi sebanyak 164 responden dengan batas toleransi sebesar 10% yang dihitung dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak62 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Dari hasil analisa sederhana di peroleh ersamaanY = 10.900 + 0,703X+ e.Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment (X) berpengaruh positif terhadap peningkatan kedisplinan karyawan di Universitas Muslim Nusantara (UMN)Al-Washliyah Medan, hal tersebut dapat dilihat dari nilai t hitung(11,275) > t tabel (1,67065) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,679 yang berarti bahwa variabel punishment mempengaruhi peningkatan kedisiplinan karyawan di Universitas Muslim Nusantara (UMN) Al-Washliyah Medan sebesar 67,9%. Sementara sisanya sebesar 32,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.