Pengaruh Pemberian Reward dan Motivasi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Personel di Kantor Biro SDM Polda Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik pengaruh antara Pemberian Reward dan Motivasi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Personel di Kantor Biro SDM Polda Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 yang di ambil dari pegawai di Kantor Biro SDM Polda Sumatera Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara teknik sampel acak sederhana, berjumlah 84 orang.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi linier berganda diperoleh persamaanY = 22.509 + 0.174X1 + 0.162X2. Nilai t hitung untuk variabel Motivasi(X2) sebesar 2.773 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.988, maka t hitung > t tabel atau 2.773 > 1.988. Kemudian dilihat pula bahwa nilai signifikan 0.007 < 0.05, maka Ha diterima Ho ditolak sehingga variabel Motivasi (X2) memiliki kontribusi terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) nilai t positif menunjukkan bahwa Motivasi (X2) mempunyai hubungan yang searah dengan Prestasi Kerja (Y), jadi dapat disimpulkan variabel Motivasi(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja (Y).Nilai F hitung adalah 6.786 dengan tingkat signifikan 0.002 oleh karena itu nilai signifikan 0.002 < 0.05 dan F hitung 6.786 > F tabel 2.71, maka Ha diterima Ho ditolak hal ini menunjukkan bahwa variabel independent Reward (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent Prestasi Kerja (Y). (5) Nilai R Square sebesar 0.644. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 64.4% sedangkan sisanya 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.