PENGARUH KAETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN PONDOK PESANTREN HIDAYATULLAH BANDAR LABUHAN YANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja Terhadap kinerja pegawai di Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Bandar Labuhan Tanjung Morawa.Teknik analisis data yang digunakan peneliti bersifat deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah berganda regresi linier dan pengujian hipotesis (uji-t dan uji-F). Dengan jumlah penduduk 34 karyawan, sampelresponden yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode jenuh teknik pengambilan sampel. Karena populasinya kecil kurang dari 100 orang, maka peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara mendistribusikan kuesioner. Dari hasi lanalisis berganda, persamaan Y = 10.552+0,417X1 + 0,271X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan (X1) memiliki berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Pondok Pesantren Bandar Yayasan Labuhan Tanjung Morawa, hal ini terlihat dari nilai t hitung(4,926) > t tabel (2,039) dengan signifikansi 0,000 <0,05. Jadi, keterampilan yang diambil adalah menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis alternative (H0). Sedangkan untuk variable pengalaman kerja (X2), hasilnya menunjukkan bahwa pekerjaanpengalaman (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PondokYayasanPesantren Hidayatullah Bandar Labuhan Tanjung Morawa, ini dapat dilihat dari nilai t hitung (3,105) >tabel (2,039) dengan signifikansi 0,004 <0,05. Dengan demikian, keputusan yang diambil adalah menerima hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Sedangkan hasil uji simultan (Uji F) dari dua variable bebas terhadap variable terikat, diperoleh hasil bahwa secara keseluruhan variable keterampilan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pondok Pesantren Bandar LabuhanTanjung Yayasan Morawa, bisa dilihat.dari nilai f hitung (29.696) >ftable (3,30) dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Dengan demikian, keputusan yang diambil adalah untuk menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis alternatif (H0).Koefisien determinasi mencapai 0,657 yang berartibahwa variable keterampilan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PondokYayasan Pesantren Bandar LabuhanTanjung Morawa sebesar 65,7%. Sedangkan sisanya 34,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.