PENGARUH BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.POS INDONESIA PERSERO MEDAN BARAT KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Psikologis danLingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia Persero Medan Barat Kota Medan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian ini akan dilaksanakan di PT. Pos Indonesia Persero Medan Barat Kota Medan.Penelitian ini dimulai pada bulan November 2021 S/dApril 2022.Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi yang akan diteliti adalah pegawai PT. Pos Indonesia Persero Medan Barat Kota Medan sebanyak 62orang.Berhubung jumlah pegawai PT. Pos Indonesia Persero Medan Barat Kota Medan sebanyak 62orang (kurang dari 100 orang), maka semua pegawai diambil jadi objek penelitian.Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Nilai yang diperoleh dari uji t yaitu terdapatnilai koefisien sebesar 0,356, dimana nilai t-hitung >t-tabel (3,706>1,6698) artinya BebanKerjaPsikologis berpengaruh signifikan terhadap KinerjaPegawai maka Ha1 diterima.Nilai yang diperoleh dari uji t yaitu terdapatnilai koefisien sebesar 0,539, dimana nilai t-hitung <t-tabel (5,613>1,6698) artinya LingkunganKerja Internal berpengaruh signifikan terhadap KinerjaPegawaimaka Ha2 diterima. NilaiFhitung (52,552) > Ftabel (3,15), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Variabel BebanKerjaPsikologis(X1) dan LingkunganKerja Internal (X2) berpengaruh secara serentak (simultan) terhadap Variabel KinerjaPegawai(Y).Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,640 hal ini berarti 64% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya (100% - 64% = 36%) dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.