PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN PERHUBUNGAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN DARAT BALAI PENGELOLAAN TRANSPORTASI DARAT WILAYAH II-PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Perhubungan Direktorat Jendral Perhubungan Darat Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah - II Provinsi Sumatera Utara. Dengan jumlah populasi berjumlah 233 pegawai dan yang dijadikan sampel dalam paenelitian ini dari seluruh populasi yaitu 70 pegawai dengan menggunakan rumus slovin pada Kementrian Perhubungan Direktorat Jendral Perhubungan Darat Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah - II Provinsi Sumatera Utara. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan data SPSS 20.0. Teknik analisis data yang digunakan peneliti gunakan adalah penelitian deskriftif dan kuantitatif. Menggunakan analisis regresi berganda diperoleh persamaan rumus Y=a+b1X1+b2 X2+ e, hasil uji regresi linier berganda diperoleh yaitu persamaan Y= 9,122 + 0,645 X1 + 0,722 X2 + e artinya Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F ) variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 35,906 > f tabel 3,31. Pada uji hipotesis parsial ( Uji t ) variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja diperoleh t hitung > t tabel = 3,547 > 1,996. Hasil uji determinasi diperoleh nilai R Square (R) maka dapat diketahui nilai R Square sebesar 0,517 atau dengan presentase 51,7% sedangkan sisanya 48.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti.