Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/917
Title: PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINAERJA KARYAWAN PADA PT. SHAFCO MULTI TRANDING MEDAN
Authors: LESTARI, YUNI
Keywords: Kompensasi
Kepemimpinan Transaksional
Kinerja Karyawan
Issue Date: 28-Sep-2021
Publisher: UMN AL-WASHLIYAH 124 MAN 2021
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shafco Multi Tranding Medan. Penelitian ini menggunakan paendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Shafco Multi Tranding Medan sebanyak 108 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non probability sampling yaitu dengan cara tidak sengaja. Untuk menentukan jumlah sampel dari populasi yang diketahui jumlahnya, peneliti menggunakan penetapan sampel berdasarkan rumus slovin dan di dapat 85 responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian pada penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji F dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggab konstan. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untik variabel Kompensasi (X1) sebesar 2.04 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.663. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.043>1.663 kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.044 < 0.05. Jadi dapat disimpulkan variabel Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan transaksioanal (X2) sebesar 6.427 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.663. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 6.427 > 1.663 kemuduan terlihat pila bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 < 0.05. Jadi dapat disimpulkan variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai f hitung adalah 111.422 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 111.422 > F tabel 3.11 hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y.
URI: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/917
Appears in Collections:Skripsi Mahasiswa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
cover.docxCOVER35.79 kBMicrosoft Word XMLView/Open
DAFTAR ISI.docxDAFTAR ISI22.78 kBMicrosoft Word XMLView/Open
KATA PENGANTAR.docxKATA PENGANTAR69.79 kBMicrosoft Word XMLView/Open
BAB I.docx
  Restricted Access
BAB I33.88 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB II.docx
  Restricted Access
BAB II60.24 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB III.docx
  Restricted Access
BAB III44.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB IV.docx
  Restricted Access
BAB IV159.31 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB V.docx
  Restricted Access
BAB V18.73 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
DAFTAR PUSTAKA.docxDAFTAR PUSTAKA20.87 kBMicrosoft Word XMLView/Open
LAMPIRAN.docxLAMPIRAN165.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.