PENGARUH TAMBAHAN TUNJANGAN PENGHASILAN (TTP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tambahan Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian ini menggunakan data deskriptif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini 55 Pegawai Negeri Sipil. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Tambahan Tunjangan Penghasilan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Hasil regresi sederhana yaitu Y = 1,368 + 0,941 X diperoleh Nilai konstanta sebesar 1,368 menyatakan bahwa Kinerja Pegawai Negeri Sipil akan konstan sebesar 1,368 jika tidak dipengaruhi variabel Tambahan Tunjangan Penghasilan (TTP). Koefisien regresi sebesar 0,941 berartisetiapTambahan Tunjangan Penghasilan mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri sebesar 94,1% artinya jika Tambahan Tunjangan Penghasilan ditingkatkan 1% maka Kinerja Pegawai Negeri akan meningkat seebsar 94,1% dengan (asumsi faktor lain tetap). Berdasarkan hasil uji t, maka diperoleh t hitung> t tabel(11.678 >1,67) artinya Tambahan Tunjangan Penghasilan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Nilai R Square sebesar 0,72 atau sama dengan 72%. Berarti model analisis yang digunakan mampu menjelaskan Tambahan Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Litbang Provinsi Sumatera Utara sebesar 72%.