PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DESAIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RESTU PUTRA MANDIRI TANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan desain kerja terhadap kinerja karyawan CV Restu Putra Mandiri. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Restu Putra Mandiri Tanjung Morawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun bentuk persamaan dari regresi linear berganda dari penelitian ini adalah Y = 6,166 + 0,347 X1+ 0,487 X2 + e. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , dibuktikan dari nilai thitung sebesar 5,933 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Desain kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 3,900 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Untuk hasil uji F pelatihan kerja dan desain kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhdap kinerja karyawan. Sedangkan uji determinasi sebesar 59,3%. Maka pengaruh pelatihan kerja dan desain kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.