Pengaruh Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Universitas Muslim Nusantara (UMN) Al-Washliyah Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Jaminan Sosial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linear Sederhana dengan uji-t dan uji determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 59 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jaminan Sosial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa sederhana di peroleh persamaan Y = 4,547 + 1, 009x. Hasil Uji-t didapatkan t hitung (10,963) > t tabel (1,67) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis alternatif (Ho). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,678 atau sebesar 67,8% yang berarti bahwa variabel Jaminan Sosial mempengaruhi Kepuasan Kerja pegawai di Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan. Sementara sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.