PENGARUHAKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang diteliti adalah 36 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien dterminasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang diketahui dari thitung 0,505 < ttabel 2,0345. Penghargaan (X2) thitung 3,067 > ttabel 2,0345, sehingga dapat disimpulkan bahwa penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada Fhitung sebesar 22,859 > Ftabel3,28, sehingga dapat disimpulkan aktualisasi diri dan penghargaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,284 yang artinya bahwa variabel independen (X) mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 28,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain.