PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

TujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhPengaruhKomitmenOrganisasional, KepuasanKerja Dan BudayaOrganisasiTerhadapKinerjaPegawaiPadaDinasKehutananProvinsi Sumatera Utarabaiksecaraparsialmaupunsimultan.Jenispenelitianinimenggunakan data primer dan data skunder.Sedangkanteknikpengumpulan data menggunakanobservasi,angketdanwawancara.Populasipadapegawaidinaskehutananprovinsisumaterautarasebanyak 147 pegawai. Sampelpadapegawaidinaskehutananprovinsisumaterautarasebanyak 60 responden.Teknikanalisis data menggunakananalisisregresi linear berganda, pengujianhipotesis (Uji t danUji F), dankoefisiendeterminasi. Hasilpenelitianinimembuktikanbahwasecaraparsialdiketahuit-hitungKomitmenOrganisasional (X1) sebesar 2.622>1.672, KepuasanKerja (X2) sebesar 2.520 >1.672, danBudayaOrganisasi (X3) sebesar2,794>1.672, maka H0 ditolakdan Ha diterima yang berartiberpengaruhterhadapKinerjaPegawai, dansecarasimultandiketahuinilai F-hitung17.537 > F-tabel2.77 makaadaPengaruhKomitmenOrganisasional, KepuasanKerja Dan BudayaOrganisasiTerhadapKinerjaPegawaiPadaDinasKehutananProvinsi Sumatera Utara