PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

Abstract

TujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisisPengaruhPelatihanKerja, KomunikasiKerja Dan KepuasanKerjaTerhadapKinerjaPegawai Di DinasSosialKabupatenSerdangBedagai.Jenispenelitianadalahkuantitatif.Populasidalampenelitianiniadalahseluruhpegawai di DinasSosialKabupatenSerdangBedagai yang berjumlah 58 orang.Dalampenelitianpengambilansampelmenggunakansampeljenuh.Makapengambilansampeliniberdasarkanjumlahpopulasiyaitu 58 orang sampeljenuh/kuota sampling.Teknikpengumpulan data dalampenelitianinidenganobservasi, dokumentasisertakuesionerdenganskalapengukuran data SkalaLikert.Teknikanalisis data menggunakanujivaliditas, reliabilitasdanasumsiklasik.Metodeanalisis data menggunakanregresi linear bergandadenganbantuan program SPSS. Hasiluji t menunjukkanbahwapelatihankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjapegawai.Komunikasikerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjapegawai.Kepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjapegawai.Hasiluji F menunjukkanbahwapelatihankerja, komunikasikerjadankepuasankerjasecarasimultanberpengaruhterhadapkinerjapegawaiDi DinasSosialKabupatenSerdangBedagaidengannilaiFhitung (39,948) >Ftabel (2,77), dannilaisignifikansisebesar 0,000 < 0,05. Nilaikoefisiendeterminasi yang sudahdisesuaikan (R Square) sebesar 0,689 haliniberarti 68,9% variabeldependendapatdijelaskanolehvariabelindependensedangkansisanya (100% - 68,9% = 31,1%) dijelaskanolehvariabel lain diluarvariabel yang diteliti