PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

Abstract

Pengaruh lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas sosial kabupaten serdang bedagai(studi kasus teknik pengumpulan data). Instansi pemerintahan didirikan dengan tujuan memberikan pelayanan hak sipil, sosial dan ekonomi kepada setiap warga Negara secara optimal. Kinerja pegawai di pengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja internal, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas sosial kabupaten serdang bedagai. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik populasi. Variabel bebas yaitu lingkungan kerja internal (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan komitmen organisasi (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). metode pengumpulan data yang digunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan analisis deskripsi persentase dan metode regresi berganda.