PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA (BALITBANG)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara (Balitbang). Jenis penelitian adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai di kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara (Balitbang) yang berjumlah 54 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara (Balitbang) 54 pegawai. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan kerja, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara (Balitbang) dengan nilai Fhitung (46,061) > Ftabel (2,79), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.