PENGARUH PENEMPATAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MEDAN KOTA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Kota. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Camat Medan Kota. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 40 orang dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 27.00. Hasil penelitian membuktikan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara Simultan diperoleh bahwa penempatan kerja, fasilitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota. Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,820 hal ini berarti 82% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya 18% dijelaskan oleh variabel lain.