PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PANTAI BALI LESTARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pantai Bali Lestari, dan untuk mengetahui besar pengaruh pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pantai Bali Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriftif kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah karyawan Pantai Bali Lestari yaitu sebanyak 50 orang karyawan. Penelitian ini mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu 50 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana, uji t-test dan uji determinasi bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen secara individual (parsial) terhadap variabel dependen. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan analisis regresi linear sederhana diperoleh Y = 28,020 + 0,317 X. Artinya konstata (a) sebesar 28,020 menunjukkan bahwa apabila variabel pemberian motivasi (X) dianggap bernilai 0 makaprestasi kerja (Y) adalah sebesar 28,020 dan jika terjadi peningkatan pemberian motivasi (X) sebesar 1 (satuan), maka prestasi kerja (Y) akan meningkat sebesar 0,317. Berdasarkan hasil uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung pemberian motivasi sebesar 2,680 > t-tabel = 1,67722, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi pemberian motivasi secara parsial dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan Pantai Bali Lestari. Berdasarkan uji determinasi sebesar 11,2% variasi prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh pemberian motivasi, sedangkan 88,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti insentif, bonus, disiplin kerja dan lainnya.