Pengaruh Reward Terhadap KinerjaKaryawan PT.Sumber Usaha Kencana Agung Cabang Medan. (Jalan Sisingamangaraja Km.6,5 No.28 Medan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Usaha Kencana Agung Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Sampel yang dipakai non probability sampling yaitu sampel jenuh sebesar 32 orangdengan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada responden menggunakan skala Likert dengan analisis data diolah secara sistematik menggunakan alat bantu SPSS versi 23.00 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, dengan rumus Y = a + b.X. Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y = 19.379 + 1.044X artinya reward memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t yang diperoleh yaitu reward (X) memiliki nilai thitung 3.687 > ttabel 2,042 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 artinya hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima. Nilai R menunjukkan adanya hubungan yang cukup antar variable sebesar 0,558 atau 55,8% dan nilai R square sebesar 0,312 atau 31,2% sehingga dapat disimpulkan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Usaha Kencana Agung Cabang Medan.