Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/1362
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHAMIDAH-
dc.date.accessioned2022-06-15T08:03:09Z-
dc.date.available2022-06-15T08:03:09Z-
dc.date.issued2020-07-25-
dc.identifier.other163114224-
dc.identifier.urihttp://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/1362-
dc.description.abstractPenelitian ini berjudul “pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai. Penelitian ini bertujun untuk mengetahui apakah variabel proses rekrukmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan tehnik analisis data yang digunakan yaitu Rekresi Linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Dengan jumlah populasi sebanyak 150 responden dengan batas toreransi sebesar 10% yang dihitung dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling.Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kusioner dari hasil analisa berganda diperoleh Y = 1.971 + 0,449 X1 + 0,444X2. Hasil penelitian uji persial (uji t ) menunjukkan bahwa proses Rekrutmen serta (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada hotel grand singgie di tanjung balai. Hal tersebut dapat dilihat dari t hitung 4,132 >f tabel 2,051 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Sementara untuk variabel seleksi karyawan (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai. Hal tersebut dapat di lihat dari nilai t hitung (3,733) >f tabel (2,051) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Sementara hasil uji simultan (uji f) dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel proses rekrutmen dan seleksi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai, hal tersebut dapat dilihat dari nilai t hitung (85,338) >f tabel (3,35) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinanasi mencapai 0,750 yang berarti bahwa variabel proses rekrukmen dan seleksi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai sebesar 75,0 % sementara sisanya sebesar 25,0 % diperoleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUMN AL-WASHLIYAH 38 MAN 2020en_US
dc.subjectRekrutmenen_US
dc.subjectSeleksien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Singgie Hotel di Tanjung Balaien_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Skripsi Mahasiswa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
COVER.docxCOVER110.71 kBMicrosoft Word XMLView/Open
DAFTAR ISI.docxDAFTAR ISI45.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open
KATA PENGANTAR.docxKATA PENGANTAR59.5 kBMicrosoft Word XMLView/Open
ABSTRAK.docxABSTRAK173.48 kBMicrosoft Word XMLView/Open
BAB I.docx
  Restricted Access
BAB I38.88 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB II.docx
  Restricted Access
BAB II115.86 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB III.docx
  Restricted Access
BAB III51.4 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB IV DAN BAB V.docx
  Restricted Access
BAB IV, BAB V188.14 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
DAFTAR FUSTAKA.docxDAFTAR PUSTAKA35.43 kBMicrosoft Word XMLView/Open
LAMPIRAN.docxLAMPIRAN117.2 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.