Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Singgie Hotel di Tanjung Balai

Abstract

Penelitian ini berjudul “pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Grand Singgie Hotel Di Tanjung Balai. Penelitian ini bertujun untuk mengetahui apakah variabel proses rekrukmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan tehnik analisis data yang digunakan yaitu Rekresi Linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Dengan jumlah populasi sebanyak 150 responden dengan batas toreransi sebesar 10% yang dihitung dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling.Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kusioner dari hasil analisa berganda diperoleh Y = 1.971 + 0,449 X1 + 0,444X2. Hasil penelitian uji persial (uji t ) menunjukkan bahwa proses Rekrutmen serta (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada hotel grand singgie di tanjung balai. Hal tersebut dapat dilihat dari t hitung 4,132 >f tabel 2,051 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Sementara untuk variabel seleksi karyawan (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai. Hal tersebut dapat di lihat dari nilai t hitung (3,733) >f tabel (2,051) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Sementara hasil uji simultan (uji f) dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel proses rekrutmen dan seleksi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai, hal tersebut dapat dilihat dari nilai t hitung (85,338) >f tabel (3,35) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinanasi mencapai 0,750 yang berarti bahwa variabel proses rekrukmen dan seleksi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan pada grand singgie hotel di tanjung balai sebesar 75,0 % sementara sisanya sebesar 25,0 % diperoleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.