Pengaruh Efektivitas Penyampaian Informasi Dari Atasan Kepada Bawahan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Badan Kepegawaian Daerah Kantor Walikota Medan)

Abstract

Efektivitas Penyampaian Informasi merupakan penyampaian pesan yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses penyampaian informasi. Sementara motivasi adalah dorongan atau perangsang yang membuat seseorang melakukan pekerjaan yang diinginkannya dengan rela tanpa merasa terpaksa sehingga pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan dengan baik atau menghasilkan sesuatu yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Deskriptif kuantitatif dan sumber data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yaitu pengumpulan data berupa pernyataan tertulis untuk memperoleh keterangan dari sejumlah responden. Sebagai alat ukur, penelitian ini mengunakan alat ukur berupa validitas dan reliabilitas untuk mengetahui kevalidan hasil penelitian dan reliabel menggunakan metode Crondbach’s alpha (α). Kemudian analisis data menggunakan regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Efektivitas Penyampaian Informasi (X) terhadap Motivasi Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kantor Walikota Medan. Uji hipotesis menggunakan uji parsial dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan variabel Efektivitas Penyampaian Informasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kantor Walikota Medan dengan koefisien regresi sebesar 0,819 dengan t hitung (11,519) > (1,66864), maka Ho ditolak dan H1 diterima. Sementara tingkat koefisisen determinasinya mencapai 0,671 atau sebesar 67,1% sementara sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti.