PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUTPUSAT MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada PT Bank Sumut Pusat Medan. Metode uang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni asumsi klasik dan regression linier berganda. Berdasarkan hasil regresi diperoleh persamaan : Y = 8,748+0,100 X1+0,698 X2. Berdasarkan data tersebut dapat ditentukan besarnya t hit sebesar 1,993, dan diketahui bahwa variabel pendidikan (X1) memiliki t hit sebesar 2,216, jika dibandingkan dengan t tab maka hasilnya 2,216 > 1,993, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangna karir. Variabel pelatihan (X2) memiliki t hit sebesar 6,600, jika dibandingkan dengan t tab maka hasilnya 6,600 > 1,993, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan karir. Secara simultan, variabel pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hit > F tab ( 23,754 > 3,12 ). Pendidikan ( X1) dan pelatihan (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel pengembangan karis sebesar 39,8% sedangkan sisanya sebesar 60,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa sebaiknya pihak manajemen lebih meningkatkan lagi program pendidikan dan pelatihan guna untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam bekerja dan mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.