PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOJAYA AGRINUSA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Motivasi Kerja dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linear berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji-t dan uji-f. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Insentif berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 6,134 + 0,359𝑋1 + 0,440𝑋2 + e. Hasil Uji-t didapatkan variabel Motivasi Kerja (X1) dengan nilai t hitung (3,896) > t tabel (1,66380) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Insentif (X2) dengan nilai t hitung (3,811) > t tabel (1,66380). Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Sementara apabila variabel Motivasi Kerja dan Insentif di uji secara simultan, maka di dapatkan nilai f hitung (76,385) > f tabel (3,25), dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,805 atau sebesar 80,5% yang berarti bahwa variabel Motivasi Kerja dan Insentif mempengaruhi Kinerja Karyawan bagian ekspedisi PT. Indojaya Agrinusa. Sementara sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.