Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/2285
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAULIA, RIZKA-
dc.date.accessioned2022-11-08T01:48:13Z-
dc.date.available2022-11-08T01:48:13Z-
dc.date.issued2020-12-01-
dc.identifier.other163114074-
dc.identifier.urihttp://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/2285-
dc.description.abstractPenelitian ini berjudul “pengaruh budaya kaizen dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Raya Foundry Tanjung Morawa”.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya kaizen dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Raya Foundry Tanjung Morawa. Penelitian ini merupakan penelitian dengan deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji f).Dengan jumlah populasi sebanyak 316 responden dengan batas toleransi 10% yang dihitung dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 76 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi.Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh Y= 10,697 + 0,292X1 + 1,036X2 + e. Hasil peneltian uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel budaya kaizen (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Asia Raya Foundry Tanjung Morawa. Hal tersebut dapat dilihat dari nilaithitung>ttabel (2,426>1,666) dan signifikan sebesar 0,018<0,05. Sementara untuk variabel gaya kepemimpinan demokratis (X2) berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan di PT. Asia Raya Foundry Tanjung Morawa. Hal tersebut dapat dilihat darinilaithitung>ttabel (13,870>1,666) dan signifikan sebesar 0,000<0,05. Sementara hasil uji simultan (uji f) dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel budaya kaizen dan gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh yan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Asia Raya Foundry Tanjung Morawa, hal tersebut dapat dilihat dari nilai Fhitung (96,902) >Ftabel(3,12) dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. nilai koefisien determnasi mencapai 0,726, yang berarti bahwa 72,6% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variable bebas yang terdiri dari Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan Demokratis, sedangkan sisanya27,4% variasi Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUMN AL-WASHLIYAH 138 MAN 2020en_US
dc.subjectBudaya Kaizenen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinan Demokratisen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA RAYA FOUNDRY TANJUNG MORAWAen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Skripsi Mahasiswa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
163114074_file 1.docxCOVER, LEMBAR PERSETUJUAN, ABSTRAK214.05 kBMicrosoft Word XMLView/Open
163114074_file 2.docxDAFTAR ISI, KATA PENGANTAR77.41 kBMicrosoft Word XMLView/Open
163114074_file 3.docx
  Restricted Access
BAB I20.76 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
163114074_file 4.docx
  Restricted Access
BAB II50.39 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
163114074_file 5.docx
  Restricted Access
BAB III70.18 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
163114074_file 6.docx
  Restricted Access
BAB IV DAN V228.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
163114074_file 7.docxDAFTAR PUSTAKA779.61 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.