PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENEMPATAN JABATAN PEGAWAI PADA BIDANG PENINGKATAN PRESTASI OLAHRAGA DI DINAS PEMUDA OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Sumber Daya ManusiaTerhadap Penempatan Jabatan Pegawai Pada Bidang Peningkatan Prestasi Olahraga di Dinas Pemuda Olahraga Provinsi Sumatera Utara.populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sebanyak 63 orang Berhubung jumlah PegawaiPadaBidangPeningkatan PrestasiOlahragaDiDinas PemudaOlahragaProvinsiSumateraUtara berjumlah 63 orang (kurang dari 100 orang), maka semua pegawai diambil jadi objek penelitian. PenelitianinidilakukandiDinasPemudaOlahragaProvinsiSumatera Utara di Jl. Williem Iskandar No. 9, Medan. Penelitianinidilaksanakanselama8bulanyangdimulaidaribulanJuni 2021 sampai denganJanuari2022. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS. nilai konstanta (a) 3,975 dan b sebesar 0,652 sehingga diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 3,975 + 0,652 X + e, Nilai t-hitung > t-tabel (10,839> 1,6702) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya PelaksanaanSeleksi berpengaruh signifikan terhadap PenempatanJabatanPegawaiPadaBidangPeningkatanPrestasiOlahraga Di DinasPemudaOlahragaProvinsi Sumatera Utara maka Ha1 diterima. Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,658 hal ini berarti 65,8 % variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya (100%-65,8%=34,2%) dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.