PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SRI MUNTARI LAWE SIKAP ACEH TENGGARA

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Sri Muntari Lawe Sikap Aceh Tenggara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pt. Sri Muntari lawe Sikap Aceh Tenggara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah meto de observasi, dokumentasi dan kusioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 30 orang, dalam Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan uji scara parsial bahwa iklim organisasi t hitung sebesar 2,383>2,052, sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Pt. Sri Muntari Lawe Sikap Aceh Tenggara. Budaya aorganisasi mempunayai t hitung sebesar 7,414 >2,052 sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Pt. Sri Muntari Lawe Sikap Aceh Tenggara. Bedasarkan uji F hitung sebesar 28,200>3,,35, sehingga secara bersama-sama iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis koefisien determasi (R2) menunjukan bahwa iklim organisasi dan budaya organisasi memberikan pengaruh produktivitas karyawan memberikan pengaruh terhadap produktivitas karyawan nilai sebesar 67,6% sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.M