PENGARUH JAMINAN SOSIAL, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR BUPATI DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jaminan sosial, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh berjumlah 61 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 1,238 + 0,499X1 + 0,328X2 + 0,178X3. Pada uji parsial (Uji t) variabel jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (4,335 > 2,002) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (3,037 > 2,002) dan nilai signifikan 0,004 < 0,05 dan variabel kebutuhan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (3,000 > 2,002) dan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Hasil uji signifikan simulatif (Uji F) variabel jaminan sosial, penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai F hitung > F tabel (101.626 > 3,16) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,842, artinya variabel prestasi kerja dapat dijelaskan sebesar 84,2% oleh variabel jaminan sosial, penghargaan dan kebutuhan sosial, sementara sisanya 15,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.