PENGARUH PENGALAMAN KERJA, HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GUARDIAN PHARMATAMA CABANG MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Human relation Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan. Jenis penelitian adalah kuantitatif. populasi yang akan diteliti adalah karyawan tetap yang sudah diangkat oleh PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan sebanyak 48 orang. Berhubung jumlah karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan sebanyak 48 orang (kurang dari 100 orang), maka semua karyawan diambil jadi objek penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, human relation dan lingkungan kerja internal secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan dengan nilai Fhitung (37.010) > Ftabel (2,81), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05