PENGARUH FAKTOR PERSONAL DAN FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Faktor Personal dan Faktor Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan random sampling yang berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 8,047 + 0,541X1 + 0,247X2. Pada uji parsial (Uji t) variable Faktor Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai t hitung sebesar 8,130 > t tabel 3,081 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel Faktor Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai t hitung sebesar 3,204 t tabel 3,081 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji signifikan simulatif (Uji Faktor personal dan Faktor organisasional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai F hitung 76,142 > F tabel 3,16 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,718, artinya variabel komitmen organisasional dapat dijelaskan sebesar 71,8% oleh variabel faktor personal dan faktor organisasional sementara sisanya 27,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.