PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN OBJEK WISATA PANTAI WOONGRAME DESA KOTA PARI PANTAI CERMIN SERDANG BEDAGAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruhpengalaman kerja, lingkungan kerja dan rewardterhadap kinerja karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Pengelola Objek Wisata Pantai Woongrame.Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yang ada, yaitu sebanyak 57 sampel.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan survei dan menyebarkan kuesioner kepada responden.Teknik analisis data yang digunakan yaituAnalisis Data Statistik, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis uji “t” dan uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2), yang diolahdengan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja (X1) berpengaruhpositif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruhpositif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.Begitu juga pada variabel reward (X3) berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan juga menunjukkan bahwa variabel independent (Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (Kinerja Karyawan), dengan nilaikoefisien determinasi menunjukkan sebesar88.4%, dengan kategori sangat kuat, sedangkan sisanya 11.6% diasumsikan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.