PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada dinas kehutanan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampel 60 orang. Hasilpenelitianini di peroleh bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 2.243 dan nilai t hitung> t table variable kompensasi (X1) sebesar 2,243 > 1,67065 dan nilai signifikansi sebesar 0,219 > 0,05. Dan variable kepuasan kerja (X2) nilai t hitung> t tabel (2,328 > 1,67065) dengan nilai signifikan 0,744 > 0,05. Artinya kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara, uji F di peroleh F hitung> F tabel ( 2,811 > 2,37) dan R Square = 52.7%. Artinya variable kompensasi dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variable dependen (kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara) sebesar 52.7% sedangkan 47.3% di jelakan oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.