Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/100
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNASUTION, SORAYA-
dc.date.accessioned2022-01-11T03:37:02Z-
dc.date.available2022-01-11T03:37:02Z-
dc.date.issued2021-08-19-
dc.identifier.other173114211-
dc.identifier.urihttp://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/100-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Tahanan Negara Perempuan Kelas II A Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni melalui wawancara, dokumentasi, dan angket (kuesioner). Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Rumah Tahanan Negara Perempuan Kelas II A Medan yang berjumlah 59 orang. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) menunjukkan bahwa Reward berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja dengan nilai thitung sebesar 2,143 > ttabel 2,002 dan taraf signifikan 0,036 < 0,05 dan bahwa Punishment berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja dengan nilai thitung sebesar 4,586 > ttabel 2,002 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menggunakan uji F (Simultan) menunjukkan bahwa Reward dan Punishment secara serentak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai Fhitung sebesar 33,892 > Ftabel 3,16 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan perhitungan menggunakan koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,543 menunjukkan sekitar 54,3% variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Reward Dan Punishment, sedangkan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Reward Dan Punishment merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan Kinerja Pegawai di Rumah Tahanan Negara Perempuan Kelas II A Medan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUMN AL-WASHLIYAH 09 FE MAN 2021en_US
dc.subjectRewarden_US
dc.subjectPunishmenten_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH TAHANAN NEGARA PEREMPUAN KELAS II A MEDANen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Skripsi Mahasiswa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
COVER.docxCOVER243.77 kBMicrosoft Word XMLView/Open
DAFTAR ISI.docxDAFTAR ISI31.3 kBMicrosoft Word XMLView/Open
KATA PENGANTAR.docxKATA PENGANTAR53.68 kBMicrosoft Word XMLView/Open
ABSTRAK.docxABSTRAK15.81 kBMicrosoft Word XMLView/Open
BAB 1.docx
  Restricted Access
BAB I37.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB 2.docx
  Restricted Access
BAB II50.53 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB 3.docx
  Restricted Access
BAB III53.83 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB 4.docx
  Restricted Access
BAB IV189.78 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
BAB 5.docx
  Restricted Access
BAB V24.92 kBMicrosoft Word XMLView/Open Request a copy
DAFTAR PUSTAKA.docxDAFTAR PUSTAKA28.12 kBMicrosoft Word XMLView/Open
LAMPIRAN.docxLAMPIRAN594.86 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.