PENGARUH UPAH DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA CV. ABDI KRIASY KONSULTAN MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan CV. Abdi Kriasy Konsultan Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Abdi Kriasy Konsultan Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun bentuk persamaan dari regresi linear berganda dari penelitian ini adalah Y = 6,410 + 0,414 X1+ 0,566 X2 + e. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa Upah berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 4,203 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 3,161dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Untuk hasil uji F upah dan kepemimpinan secara serepak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan uji determinasi sebesar 62%. Maka pengaruh upah dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 62% sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.