Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerj a Karyawan PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT.Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan. Populasi dalam penelitian iniyaitu karyawan PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan sebanyak 110 karyawandengan batas toleransi sebesar 10% yang dihitung dengan rumus slovin maka diperoleh sampel sebanyak 52karyawan dengan penentuan sampel menggunakan teknik SimpleRandom Sampling. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuisioner dan diolah secara statistic dengan menggunakan program SPSS Versi 20.Dari hasil pengolahan data dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda yaitu Y = 5,619+ ,565X1 + ,314X2 + e menunjukan bahwa adanya variabel insentif karyawan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan (Y). Berdasarkan uji t (parsial) yang diperoleh dapat dilihat yaitu variabel Insentif Karyawan (X1) memiliki nilai thitung3,763 >ttabel2.010, artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Sedangkan variabel Disiplin Kerja (X2) memiliki nilai thitung2.215>ttabel2.010, artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.Berdasarkan uji simultan (Uji – F) dapat dilihat Fhitung sebesar (249.172) >Ftabel (3,19) sedangkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka model regresi dinyatakan layak. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari insentif karyawan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni loyalitas karyawan.Dan nilai Koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,584(58,4%) artinya Variabel Insentif Karyawandan Disiplin Kerja cukup berpengaruhterhadap Loyalitas Karyawan di PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medansedangkan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.