PENGARUH SIKAP KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sikap Kerja, Iklim Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Teknik yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah ,Observasi, Wawancara, Angket (Kuesioner. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) Sikap Kerja, Iklim Organisasi Dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai thitung sebesar 2,349 > ttabel 1.663 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Sikap Kerja, Iklim Organisasi Dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis kedua (H4) terbukti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sikap Kerja, Iklim Organisasi Dan Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Bahwa Sikap Kerja, Iklim Organisasi, Dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai.sebesar 82,3 % sedangkan 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini dan yang tidak diteliti oleh peneliti.