PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini berjudul: ”Pengaruh Jaminan Sosial dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa”.Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Jaminan Sosial dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari analisis regresi berpengaruh Y= 1,823+0,665X1+0,297X2+e berarti Jaminan Sosial positif terhadap Motivasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai dapat diketahui Jaminan Sosial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan thitung7,413 >ttabel 2,042. Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan CabangTanjung Morawa dengan nilai signifikan sebesar 0.004 < 0.05 dan thitung3,117 >ttabel 2,042. Jaminan social dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai BPJS Ketenaga kerjaan Cabang Tanjung Morawa dimana nilai signifikan yaitu 0.00 < 0.05 dan Nilai Fhitung sebesar 170,958 >Ftabel3,09. Adjusted R Square merupakan nilai R2 yang disesuaikan sehingga gambarnya lebih mendekati mutu penjajakan model dalam populasi. Nilai Adjusted R Square diperoleh sebesar 0,912 atau 91,2%. Hal ini menjelaskan bahwa sekitar 91,2% variable kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable jaminan sosial dan motivasi dan sisanya sekitar 9,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.