PENGARUH PELATIHAN, PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pelatihan, Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan.Penelitian dimulai pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022. Berdasarkan jenis dan analisisnya, metode penelitian yang digunakan adalah penelitan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian 108 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis dilakukan dengan uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil pembahasan diperoleh nilai t hitung variabel Pelatihan (X1) sebesar 8.811jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1.659. Nilai t hitung untuk variabel Penggunaan Teknologi informasi (X2) sebesar -1.339jika dibandingkan dengan nilai t tabel. Nilai t hitung untuk variabel Lingkungan Kerja (X3) sebesar 2.177jika dibandingkan dengan nilai t tabel. Secara uji t variable pelatihan lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan variable pemanfaatan teknologi informasi dan lingkungan kerja. Hasil uji F, diperoleh nilai F hitung adalah 843.927 dengan tingkat sig 0,000 dan jika dibandingkan dengan nilai f tabel 2.69, maka F hitung > F tabel, sehingga dapat dikatakan variable independen yang lebih dalam model regresi ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi, diperoleh Nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0.959, artinya persentase kemampuan variable pelatihan (X1), penggunaan teknologi (X2) dan lingkungan kerja (X3) sangat tinggi untuk dapat menjelaskan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yaitu 95.9%.