PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh kesesuaian penempatan kerja, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Kantor Wilayah Sungai Sumatera II. Tujuannya antara lain untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan survei melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para pekerja di Kantor Wilayah Sungai Sumatera II dan sampel sebagai responden penelitian ini akan diambil dengan menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 100 orang pegawai. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung sebesar 310,207 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 yang berarti terdapat pengaruh secara simultan penempatan kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja di Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Secara parsial terlihat hanya variabel penempatan kerja (X1) dan kompensasi (X2) yang mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja yaitu variabel penempatan kerja (X1) sebesar 5,051 lebih besar dari t tabel sebesar 1,660 dan kompensasi. (X2) sebesar 3,070 lebih besar dari t tabel sebesar 1,660, sedangkan untuk variabel lingkungan kerja (X3) sebesar 1,168 lebih kecil dari t tabel sebesar 1,660 yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja . Berdasarkan hasil yang dilihat dari koefisien determinasi variabel penempatan kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) diperoleh nilai R2 sebesar 0,906 atau 90,6%.