PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PT. INTERFOOD SUKSES JASINDO DELI SERDANG

Abstract

Pelatihan merupakan upaya yang bertujuan untuk membekali seseorang dengan pengetahuan, keterampilan, dansikap (etika) agar dapat melaksanaka ntugas atau aktivitas keorganisasian dengan baik.Desain penelitian bertujuan untuk membantu kelancaran pelaksanaan penelitian agar hasilnya dapat diperoleh secara optimal.Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis data deskriptif dan kuantitatif untuk menganalisis masalah yang ada.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 karyawan PT Interfood Sukses Jasindo yang datanya diperoleh dari HRD pad atahun 2022.Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah sampling jenuh, yaituteknik di manaseluruhanggotapopulasidijadikansampel.Dengandemikian, sampeldalampenelitianiniberjumlah 54 karyawan.Metodepengumpulan data yang digunakanadalahobservasidankuesioner.Dalamanalisisstatistik, penulismenggunakanbeberapaindikator, yaitu: nilai minimum yang mencerminkannilaiterendah yang dijawabresponden, nilaimaksimum yang menunjukkannilaitertinggi yang dijawabresponden, serta mean (nilai rata-rata) yang mengukurkecenderungansentraldarijawabanresponden. Selainitu, perhitunganpenyebaran data dilakukandenganmenghitung rata-rata, standardeviasi, danpersentase.Berdasarkanhasilpengujiansecarasimultan, diperolehtemuanbahwavariabellingkungankerjadanpelatihansecaraserempakmemilikipengaruh yang signifikanterhadapproduktivitaskaryawan. Hal inidapatdilihatdarihasil F-hitungsebesar 4,602 yang lebihbesardibandingkandengan F-tabelsebesar 3,168, dengannilaisignifikansi 0,000 yang lebihkecildari 0,05. Olehkarenaitu, dapatdisimpulkanbahwahipotesis H3 diterima, yang berartilingkungankerjadanpelatihanberpengaruhsignifikanterhadapproduktivitaskaryawan PT InterfoodSuksesJasindo