PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (PMD) LUBUK PAKAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Deli Serdang dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Orgnisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Deli Serdang dengan jumlah sample sebanyak 50 orang pegawai.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sedehana dengan rumus Y = a + bX + e. Hasil uji Koefisien Korelasi diperoleh nilai rxy sebesar 0,760, berarti Budaya Organisasi sangat berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Deli Serdang. Dan untuk mengetahui sebesar pengaruh pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Deli Serdang menggunakan uji determinansi (R2). Hasiluji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y =12,155+ 0,759X +e, dimana budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Deli Serdang.Mengetahui diterima atau tidaknya hipotesis dalam penelitian ini, digunakan uji t (parsial) yang diperoleh dari budaya organisasi (X)memiliki nilai thitung8,105>ttabel2,011. Dengan demikian Ha diterima karena thitung>ttabel.Olehkarenaitu, dapatdisimpulkanbahwa budaya organisasi atauvariabel bebassecara parsialberpengaruhsignifikanterhadap kinerja pegawai atauvariabel terikat.