Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/917
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | LESTARI, YUNI | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-19T02:55:33Z | - |
dc.date.available | 2022-04-19T02:55:33Z | - |
dc.date.issued | 2021-09-28 | - |
dc.identifier.other | 173114325 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/917 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shafco Multi Tranding Medan. Penelitian ini menggunakan paendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Shafco Multi Tranding Medan sebanyak 108 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non probability sampling yaitu dengan cara tidak sengaja. Untuk menentukan jumlah sampel dari populasi yang diketahui jumlahnya, peneliti menggunakan penetapan sampel berdasarkan rumus slovin dan di dapat 85 responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian pada penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji F dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggab konstan. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untik variabel Kompensasi (X1) sebesar 2.04 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.663. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.043>1.663 kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.044 < 0.05. Jadi dapat disimpulkan variabel Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan transaksioanal (X2) sebesar 6.427 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.663. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 6.427 > 1.663 kemuduan terlihat pila bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 < 0.05. Jadi dapat disimpulkan variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai f hitung adalah 111.422 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 111.422 > F tabel 3.11 hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | UMN AL-WASHLIYAH 124 MAN 2021 | en_US |
dc.subject | Kompensasi | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan Transaksional | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINAERJA KARYAWAN PADA PT. SHAFCO MULTI TRANDING MEDAN | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Skripsi Mahasiswa |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
cover.docx | COVER | 35.79 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
DAFTAR ISI.docx | DAFTAR ISI | 22.78 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
KATA PENGANTAR.docx | KATA PENGANTAR | 69.79 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
BAB I.docx Restricted Access | BAB I | 33.88 kB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
BAB II.docx Restricted Access | BAB II | 60.24 kB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
BAB III.docx Restricted Access | BAB III | 44.12 kB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
BAB IV.docx Restricted Access | BAB IV | 159.31 kB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
BAB V.docx Restricted Access | BAB V | 18.73 kB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
DAFTAR PUSTAKA.docx | DAFTAR PUSTAKA | 20.87 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
LAMPIRAN.docx | LAMPIRAN | 165.12 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.